Tiga keahlian utama didalam manajemen menurut Robert L. Katz

Pada Artikel kali ini kita akan membahas keahlian utama dibidang manajemen, menurut Robert L. Katz. Keahlian utama didalam manajemen dibagi menjadi 3, apa sajakah itu? kita simak ulasannya dibawah ini.

Tiga keahlian utama manajemen yang digagas oleh KATZ

Menurut Robert L. Katz (1970), setiap manajer membutuhkan tiga keahlian yaitu :

1.      Conceptional Skill (Keterampilan Konseptual)

Keterampilan untuk membuat konsep, ide, dan gagasan haruslah dimiliki oleh manajer tingkat atas (top manager) demi kemajuan organisasi. Ide atau gagasan tersebut haruslah dijabarkan menjadi suatu rencana kegiatan untuk mewujudkan konsep atau gagasannya tersebut. Keterampilan konsepsional ini merupakan keterampilan untuk membuat rencana kerja, karena proses penjabaran ide ini biasanya juga disebut dengan proses perencanaan atau planning.

 

2.      Humanity Skill (Keterampilan untuk Berhubungan dengan Orang Lain)

Manajer juga perlu dilengkapi dengan keterampilan berhubungan dengan orang lain atau keterampilan dalam berkomunikasi. Manajer harus bisa menciptakan komunikasi yang persuasif terhadap bawahan yang dipimpinnya. Karyawan akan merasa dihargai dan selanjutnya akan bersikap lebih terbuka dengan komunikasi yang persuasif dan bersahabat dari atasannya. Diperlukan oleh tingkatan manajemen atas, menengah, maupun bawah.

 

3.      Technical Skill (Keterampilan Teknis)

Keterampilan teknis merupakan bekal wajib bagi manajer pada tingkat yang lebih rendah. Keterampilan teknis ini adalah kemampuan untuk menjalankan suatu pekerjaan tertentu, misalnya penggunaan komputer, perbaikan mesin, akuntansi, dan lain-lain.

 

Arti penting masing-masing keahlian

 

1.      Arti Penting Conceptional Skill (Keterampilan Konseptual)

Keterampilan manajer yang satu ini melibatkan pengetahuan dan kemampuan untuk berpikir abstrak dan merumuskan ide-ide. Selain itu, seorang manajer harus dapat melihat keseluruhan konsep, menganalisis dan mendiagnosis masalah, serta menemukan solusi kreatif atas tugas yang diberikan. Keterampilan konseptual yang dimiliki seorang manajer yang baik adalah memberikan visi dan misi yang jelas kepada tim kerja atau karyawan lainnya. Dengan visi dan misi tersebut diharapkan memberikan peluang kinerja yang terbaik untuk melaksanakan program kerja yang sukses.

2.      Arti Penting Humanity Skill (Keterampilan untuk Berhubungan dengan Orang Lain)

Nah, mengetahui cara berkomunikasi yang baik adalah salah satu keterampilan manajer yang sangat penting. Mengapa? Karena akan sangat berpengaruh pada kepercayaan tim member kamu atau karyawan lainnya agar kamu dapat memimpin mereka semua. Keterampilan komunikasi yang baik ini juga dapat meningkatkan rasa kebersamaan antara manajer dan tim kerja. Tak kalah pentingnya adalah berinteraksi dengan klien ataupun orang lain selain tim kerja kamu. Dengan kata-kata yang persuasif, sopan, dan bersahabat tentu saja akan meningkatkan rasa saling menghormati dengan semua orang yang terlibat.

3.      Arti Penting Technical Skill (Keterampilan Teknis)

Seperti kata teknik, keterampilan ini tidak hanya melibatkan penggunaan komputer, membuat kode program, mesin operasi dan perangkat lunak, alat produksi, dan peralatan. Keterampilan ini juga diperlukan untuk meningkatkan penjualan, merancang berbagai jenis produk dan layanan, dan memasarkan layanan dan produk.

Demikian adalah ulasan keahlian utama manajemen menurut Robert L. Katz. Kurang lebihnya mohon maaf, semoga dapat bermanfaat bagi kalian semua. Terimakasih ~